İşverenler bazen çalışanlarını istifaya zorlamak, izin kullanmalarını zorlaştırmak, fazla mesaiyi ödememek, bir başka personelin yapması gereken işleri vermek gibi baskı unsuru nedenlerle çalışanlarına mobbing uygulaması yapabiliyor.
Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek yok. Haksızlığın varlığı Mobbing uygulamasının varlığına yeterli..
Çalışan bu iddiasını, Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm delilleri göstererek kanıtlayabiliyor..
Mobbingin gerçekleşmediğini ispat yükü ise işverendedir.
MOBBİNG DURUMUNDA HANGİ MERCİİLERE BAŞVURULMALI?
Mobbing'e maruz kalanlar ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları'na başvuru yapabilirler.
MOBBİNG VARSA TAZMİNAT DA VAR
Delillerle Mobbing'e uğradığı kanıtlanan çalışan iş sözleşmesinin feshinden doğan kıdem, ihbar gibi bütün tazminatlarını alabileceği gibi, dava sonucunda manevi tazminata da hak kazanabiliyor.
Kaynak : SGK Rehberi
