Bu değerlendirmelerin bütünüyle “yandaş-muhalif” çerçevesinde gerçekleştiği ve MEB’in amacının eğitimde ücretli, sözleşmeli ve güvencesiz istihdamı yaygınlaştırmak olduğu herkesin malumu olmuştur.
Değerlendirmelerin yargıya taşınması konusunda üyelerimize hukuki desteğimizi sunmuştuk. Bu çerçevede Beden eğitimi öğretmeni üyemize 78 puan olarak verilen performans değerlendirmesine yapılan itiraz, komisyon tarafından reddedilmiş ve bu işleme açılan davada, İzmir 8. İdare Mahkemesi iptal kararı vermiştir. Siyasi iktidarın sıklıkla gündeme getirdiği devlet memurluğunda performans değerlendirme sistemine geçilmesi yönündeki isteğinin fiili durumda ne denli keyfi ve hukuku hiçe sayar şekilde gerçekleştiği yargı kararıyla tescil edilmiştir.
