Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Nedir?

Çalışma Süresi ve Şekli:

  • Haftalık Süre: Normal haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılır (yaklaşık 20 saat).

  • Gün ve Saat Sınırlamaları:

    • Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.

    • Günlük çalışma süresi 3 saatten az veya 8 saatten fazla olamaz.

  • Planlama: Memur, talebinde haftalık yarım zamanlı çalışacağı günleri ve çalışma saatlerini belirtebilir. Kurumlar (okul/Milli Eğitim Müdürlüğü), hizmet ihtiyacına göre memurun tercihlerini dikkate alarak bu düzenlemeyi yaparlar.

  • Çalışma Saatleri Dışında Çalıştırma: Yarım zamanlı çalışan memur, çalışma saatleri dışında ve öğle arası çalıştırılamaz.

  • Süt İzni: Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmez.

 

Mali ve Sosyal Haklar:

  • Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı ayı takip eden ay başından itibaren mali haklar (maaş) ve sosyal yardımların her bir ödeme unsurunun yarısı ödenir.

  • Fiili çalışmaya bağlı ödemeler (örneğin öğretmenlerin ek ders ücretleri) ise fiilen çalıştığı süreye göre ilgili mevzuat hükümleri uygulanarak ödenmeye devam eder.

 

Doğum yapan kadın memur, eşi doğum yapan erkek memur ve çocuğu evlat edinen memurlar (kadın/erkek fark etmeksizin) çocuğu ilköğretim çağına başlayana kadar (ilkokulun başladığı ayın ilk gününe kadar) bu haktan faydalanılabilir. Eşlerin her ikisi de memur ise, talep etmeleri halinde her ikisi de bu haktan yararlanabilir. Peki öğretmenler için durum nedir?

 

Öğretmenler Yararlanablir mi?

Yönetmeliğin yayımlanmasından sonra, özellikle öğretmenlerin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanması konusunda bazı illerde red kararları verildiği ve bu durumun uygulama birliğini bozduğu görülmüştür.

Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Sınıfı kapsamında görev yapan öğretmenlerin bu haktan yararlanamayacağına dair Yönetmelikte açık bir hüküm bulunmamaktadır. 

Ancak, bazı Valilikler/İl Milli Eğitim Müdürlükleri, "hizmetin aksaması" veya Yönetmeliğin 10. maddesinin 2. fıkrasını (Kurumun belirleme yetkisini) gerekçe göstererek öğretmenlerin taleplerini reddetmiştir.

 

Sendika Talepleri:

Sendikalar, Yönetmelik'te öğretmenlere bir muafiyet getirilmediğini belirterek, Valiliklere gerekli talimatların verilmesini ve uygulamanın aile birliğinin korunması, çocuk bakımının desteklenmesi gibi devlet politikaları doğrultusunda, öğretmenlere kolaylık sağlayacak şekilde yürütülmesini MEB'den talep etmiştir.

Öğretmenlerin yarım zamanlı çalışma taleplerinin, ilgili yönetmelik hükümleri doğrultusunda değerlendirilmesi ve uygulamada birlik sağlanması amacıyla; Valiliklere gerekli talimatların verilerek yarım zamanlı çalışma talebinde bulunacak öğretmenlere gerekli kolaylığın sağlanması Millî Eğitim Bakanlığından talep edilmektedir.

Öğretmenlerin yarı zamanlı çalışma hakkı yasal olarak mevcuttur ve Yönetmelik hükümleri ile düzenlenmiştir.

Ancak, uygulayıcı konumundaki yerel yönetimlerin (Valilikler/İl MEM'ler) bu hakkın kullanımı sırasında uygulamada birlik sağlamak ve reddetme eğilimini sonlandırmak amacıyla MEB'den genel bir talimat beklenmektedir. Bu talimatın amacı, Yönetmelik hükümlerinin tüm illerde aynı şekilde ve öğretmen lehine yorumlanarak uygulanmasını sağlamaktır.