Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın 2025'i "Aile Yılı" ilan etmesiyle, nüfus politikaları kapsamında kapsamlı bir reform taslağı hazırlanmıştır. Bu taslak, Meclis'e sunulduktan sonra yasalacaktır. Memurlarda doğum izni uzatılmasına yönelik çalışmalar devam etmektedir.

Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarılıyor

Annelere yönelik değişiklikler:

  • Mevcut 16 haftalık (doğum öncesi 8 hafta + sonrası 8 hafta) ücretli analık izni, 24 haftaya çıkarılacak (doğum öncesi 8 hafta + sonrası 16 hafta). Çoğul gebeliklerde ek uzatma sağlanacak.
  • Süt izni eşitlenecek: İşçi ve memur annelere ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat.
  • Ücretsiz izin hakkı işçi anneler için 6 aydan 2 yıla uzatılacak (memur annelerle eşitlenecek).

Babalar için değişiklikler:

  • Mevcut babalık izni (memur 10 gün, işçi 5 gün) 15 güne çıkarılacak, işçi-memur farkı kalkacak.

  Diğer haklar:

  • Üç yaşını doldurmamış çocuğu himaye alan memur/işçilere çocuğun tesliminden itibaren 15 gün izin hakkı.

 

Ana değişiklikler şöyle:

Konu

Mevcut Süre (Memur)

Önerilen Yeni Süre

Analık İzni (Anne)

16 hafta (8+8)

24 hafta (doğum öncesi 8 + sonrası 16)

Çoğul Gebelik

Öncesi 10 hafta

Ek 2 hafta korunacak

Süt İzni

İlk 6 ay: 3 saat/gün Sonraki 6 ay: 1,5 saat/gün

İşçi-memur ayrımı kalkacak; aynı süreler tüm çalışanlara

Babalık İzni (Baba)

10 gün

15 gün (işçi babalarla eşitlenecek)

Ücretsiz İzin

24 aya kadar

İşçi babalara da 15 gün ücretsiz eklenecek
  • Neden uzatma? Türkiye'nin doğurganlık oranının 1,51'e düşmesi ve nüfus yenilenme eşiğinin (2,1) altına inmesi nedeniyle, aile dostu politikalarla teşvik amaçlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, "İşçi-memur farklarını giderecek, izinleri artıracak düzenlemelere başladık" açıklamasını yapmıştır.
  • Yürürlük tarihi: Taslak 2025 Nisan'ında kamuoyuna sunulmuş, Ekim ayı itibarıyla yasalaşması hedeflenmektedir. Ancak ekonomik etkiler nedeniyle süreç uzayabilir; kesin tarih Resmi Gazete yayınıyla netleşecektir.

 

Mevcut Durum Nasıl?
•    Doğum öncesi izin: Beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce başlar. Sağlık durumu uygunsa, tabip raporuyla son 3 haftaya kadar çalışmaya devam edilebilir; bu süreler doğum sonrası iznine eklenir.
•    Doğum sonrası izin: Doğumdan itibaren 8 hafta zorunlu olup, sağlık durumuna göre tabip raporuyla uzatılabilir.
•    Çoğul gebelik (ikiz, üçüz vb.): Doğum öncesi izin 10 haftaya (ek 2 hafta) çıkarılır.
•    Erken doğum: Doğum tarihi ile izin başlangıcı arasındaki fark, doğum sonrası iznine eklenir.
•    Süt izni: Doğum sonrası 1 yaşına kadar, ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1,5 saat emzirme izni verilir (memur annelere özgü).
•    Ücretsiz izin: Analık izni bitiminden itibaren isteğe bağlı olarak 24 aya kadar aylıksız izin kullanılabilir.
•    Babalık izni: Eşi doğum yapan memur babalara 10 gün ücretli izin verilir (657 sayılı Kanun md. 104/B).