İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği emsal karar, uzaktan çalışma ve dijital iletişim çağında iş hukukuna yeni bir boyut kazandırdı. İşte öne çıkan noktalar:
Kararın Esası
-
Mesai dışı mesajlar (WhatsApp, e-posta, Teams, Zoom vb.) fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir.
-
Bunun için mesajın doğrudan iş emri niteliği taşıması gerekir.
-
Çalışanın sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması veya mesai bitiminden sonra sisteme girerek görev yapması önemli kriterlerdir.
Delil Olarak Kullanılabilecek Dijital Kayıtlar
-
WhatsApp yazışmaları
-
E-posta trafiği
-
Teams ve Zoom toplantı kayıtları
-
Şirket sistemlerine giriş-çıkış logları
Yasal Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
Uzaktan Çalışmada Sorunlar
-
Mesainin nerede başlayıp nerede bittiği belirsizleşiyor.
-
Akşam saatlerinde gelen mesajlara cevap verme zorunluluğu, hafta sonu iş takibi gibi durumlar iş-özel yaşam dengesini bozuyor.
“Bağlantıyı Kesme Hakkı”
Avrupa’da uzun süredir tartışılan bu hak, Türkiye’de de gündeme geliyor. İşverenlerin mesai dışı dijital talimatlarda dikkatli olmaması halinde:
- Fazla mesai davaları
-
Mobbing iddiaları
-
Tazminat yükümlülükleri doğabilir.
