İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği emsal karar, uzaktan çalışma ve dijital iletişim çağında iş hukukuna yeni bir boyut kazandırdı. İşte öne çıkan noktalar:

 

 Kararın Esası

  • Mesai dışı mesajlar (WhatsApp, e-posta, Teams, Zoom vb.) fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir.

  • Bunun için mesajın doğrudan iş emri niteliği taşıması gerekir.

  • Çalışanın sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması veya mesai bitiminden sonra sisteme girerek görev yapması önemli kriterlerdir.

 

Delil Olarak Kullanılabilecek Dijital Kayıtlar

  • WhatsApp yazışmaları

  • E-posta trafiği

  • Teams ve Zoom toplantı kayıtları

  • Şirket sistemlerine giriş-çıkış logları

 

 Yasal Çerçeve

4857 sayılı İş Kanunu: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.

 

 Uzaktan Çalışmada Sorunlar

  • Mesainin nerede başlayıp nerede bittiği belirsizleşiyor.

  • Akşam saatlerinde gelen mesajlara cevap verme zorunluluğu, hafta sonu iş takibi gibi durumlar iş-özel yaşam dengesini bozuyor.

 

 “Bağlantıyı Kesme Hakkı”

Avrupa’da uzun süredir tartışılan bu hak, Türkiye’de de gündeme geliyor. İşverenlerin mesai dışı dijital talimatlarda dikkatli olmaması halinde:

  • Fazla mesai davaları

  • Mobbing iddiaları

  • Tazminat yükümlülükleri doğabilir.