Mevcut Durum ve Planlanan Değişiklik

Türkiye'de şu anda kadın çalışanlar için doğum izni toplam 16 hafta olarak uygulanıyor:

  • Doğum öncesi 8 hafta
  • Doğum sonrası 8 hafta

 

Yeni düzenlemeyle bu süre toplam 24 haftaya çıkarılacak:

  • Doğum öncesi 8 hafta (çoğul gebelikte 10 hafta)
  • Doğum sonrası 16 hafta

Bu değişiklik, kamu ve özel sektördeki tüm kadın çalışanları (memur, işçi, askeri personel, hâkim-savcı, KİT personeli vb.) kapsayacak. Daha önce sadece memurlarda olan bazı haklar genele yayılıyor.

Ayrıca:

  • Babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılıyor.
  • Koruyucu ailelere de 0-3 yaş arası çocuk için doğum izni hakkı getiriliyor.

 

Ek Madde Nedir?

Bakan Göktaş, kanun teklifine eklenen maddeyle şu geçiş hükmünü getirdi:

“Yasal düzenlememiz çıktığı andan itibaren 24 haftayı tamamlamamış olup tekrar işe dönmek zorunda kalanların da 24 haftayı tamamlamasına yönelik bir ek madde ekledik. Süreç boyunca eğer ki o süreci tamamlamadılarsa ve 24 hafta içerisindelerse onlar da tamamlayabilecekler.”

Anlamı şu:

  • Kanun yürürlüğe girdikten sonra, doğum yapmış ve mevcut 16 haftalık iznini kullanıp (veya bir kısmını kullanıp) işe dönmüş annelerden, doğum üzerinden henüz 24 hafta geçmemiş olanlar, kalan izni tamamlayabilecek.
  • Yani erken işe dönmek zorunda kalan veya 16 haftayı bitirip çalışmaya başlamış anneler, yeni hakka göre eksik kalan haftaları (örneğin 8 haftaya kadar) kullanma imkânı elde edecek.
  • Bu, geriye dönük bir geçiş kolaylığı sağlıyor; annelerin mağduriyetini önlemeyi amaçlıyor.

 

Süreç ve Takvim

  • Düzenleme, “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” (torba yasa) içinde yer alıyor.
  • Bakan Göktaş, teklifin gelecek hafta (Mart 2026 sonu itibarıyla) TBMM komisyonuna geleceğini belirtti.
  • Henüz yasalaşmadı; komisyon ve Genel Kurul görüşmelerinin ardından Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
  • Yasalaşma sonrası ek madde hemen uygulanmaya başlanacak.

 

Ek Bilgiler

  • Anneler, sağlık raporuyla doğum öncesi iznin bir kısmını doğum sonrasına aktarabilecek (doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilme esnekliği).
  • Çoğul gebeliklerde süre 26 haftaya çıkabiliyor.
  • Bu düzenleme, nüfus politikaları ve “Aile ve Nüfus On Yılı” vizyonu kapsamında yer alıyor; doğurganlık oranındaki düşüşe karşı destek amaçlanıyor.