İşten çıkarılan çalışanın, işe geri dönmesine izin vermek için yapılan yasal işlem olan işe iade davası; çalışanın haksız yere işten çıkarılması durumunda açılır. Davanın amacı; mahkemeden işverene, işçiyi eski görevine iade etmesini emretmesini istemektir.
Dava arabuluculuk sürecine sahiptir ve arabuluculuk sürecinden bir karar çıkmazsa, dava mahkemeye taşınır. Davanın açıldığı yerdeki iş mahkemesi eğer davalının birden fazla olması durumunda ise; davalıların birinin bulunduğu yerleşim yerindeki iş mahkemesinde açılır.
İşe İade Davası Şartları
Geçerli bir sebebe dayanmadan bir işçinin sözleşmesi feshedildiğinde, işe geri alınma davası açılabilir. Ancak bazı şartların oluşturulması gerekir.
- İşverenin en az 30 kişi çalışıyor olması;
- İşçinin süresi belirsiz iş sözleşmesiyle çalışıyor olması;
- Çalışanın en az 6 aylık kıdeme sahip olması ve
- İşverenin iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayandırmadan yapmış olmasıdır.
Bunun yanında işverenin yardımcısı ya da vekili durumunda çalışan kişiler, işten herhangi sebep gösterilmeden ya da geçerli sebep olmadan işten çıkarıldığında, işe yeniden alma davası açamazlar.
