Öğretmenlerin ücret düzenlemesine değil, gerçek bir meslek kanununa ihtiyacı var

Öğretmenlere getirilen yeni meslek yasası, özü itibariyle mesleğimizi ‘ihtisas’tan ziyade kariyer basamaklarına odaklaması, emekli olmayı bekleyen yüzbinler açısından 3600 ek göstergeyi Ocak 2023 tarihiyle bir kez daha ötelemesi, ‘uzman’-ücretli-sözleşmeli-kadrolu öğretmen ayrımını kaldırmaması, özlük hakları ile ilgili hükümler içermemesi dolayısıyla hayal kırıklığına sebebiyet vermiş, mesleğimizi teğet geçmiştir.

SENDİKA - 20-08-2022 11:33

Eğitim İş Adana 1 Nolu Şube konuyla ilgili açıklamaları:

Öğretmenlik Meslek Kanunu, öğretmenliğin özel bir kanuna kavuşması amacı ile Eğitim-İş sendikası olarak yıllardır talep ettiğimiz, öğretmenlerce eksikliği hissedilen bir hak ve beklediğimiz bir yasal düzenlemedir.

 

Bu kanundan temelde beklentimiz öğretmenlik mesleğine ilişkin hükümlerin düzenlenmesi; çalışma koşulları, hakları, görev ve sorumlulukların çerçeve olarak çizilmesi; mesleki güvencemiz ile birlikte ‘uzman’, ücretli, sözleşmeli, kadrolu ayrımının ortadan kaldırılması; sosyal ve yasal statümüzün arttırılması yönündeydi.

 

4 Şubat 2022 tarihi itibariyle Meclisten geçen ve 12 maddeden oluşan Öğretmenlik Meslek Kanunu; amaç, kapsam, düzenleme, yürütme ve yürürlük maddeleri çıkarıldığında 4 maddeden ibaret kalmıştır. Bu maddelerde özetle adaylık sonrası sınavın kaldırılması, kariyer basamaklarının tanımlanması, 3600 ek göstergeye ilişkin düzenleme ve sözleşmeli öğretmenlerin sağlık durumu sebebiyle tayin durumları düzenlenmektedir.

 

 

Bölge Gazetesi

 

 

Günün Diğer Haberleri