Danıştay’ın E.2015/6046, K.2017/6537 sayılı kararı öğretmenlere verilen görevlerin sınırını ve mobbingin hangi şartlarda oluştuğunu ortaya koyuyor. İşte detaylar…
Olayın Arka Planı
Danıştay’ın önüne gelen olayda bir öğretmenin ders programı haftanın geneline yayılıyor, aynı gün birden fazla okula gitmesi gerekiyor ve birbirinden uzak dört ayrı okulda görevlendiriliyor. Üstelik görevler çakışıyor. Bu süreç sonunda öğretmenin psikolojik sağlığı bozuluyor ve sağlık raporları düzenleniyor.
İlk Derece Mahkemesi ve Danıştay Kararı
Öğretmen, yaşadığı süreç nedeniyle manevi tazminat talebiyle dava açıyor. İlk derece mahkemesi talebi reddediyor. Ancak dosya Danıştay’a geldiğinde konu farklı değerlendiriliyor.
Danıştay 2. Dairesi, E.2015/6046, K.2017/6537 sayılı kararında olayları tek tek değil, bir bütün olarak ele alıyor ve manevi tazminat şartlarının oluştuğu sonucuna varıyor.
Kararın Önemi
Kararın en kritik noktası şu: Eğer işlemler sürekli olarak aynı öğretmeni zor durumda bırakıyor, çalışma şartlarını ağırlaştırıyor ve onu psikolojik olarak yıpratıyorsa, artık “Ben sadece görevimi yaptım” demek kolay değildir.
Yöneticilere ve Öğretmenlere Mesaj
Yöneticiler, sahip oldukları yetkinin sınırsız olmadığını bilmeli.
Öğretmenler, her ağır çalışma şartını hemen “mobbing” olarak değerlendirmemeli.
Çünkü mobbing ciddi bir iddiadır. Önemli olan davranışların sistematik olması, kişiyi hedef alması ve ortaya çıkan sonuçtur.
Adil Yönetim Anlayışı
Okullarda zaman zaman “Bu benim yetkim, istediğim görevi veririm” anlayışına rastlanabiliyor. Oysa yöneticilik sadece emir vermek değil; adil olmak, ölçülü davranmak ve çalışanı gereksiz yere yıpratmamak da yöneticiliğin bir parçasıdır.
Sonuçta öğretmenin huzursuz olduğu bir okulda öğrencinin huzurlu olması da kolay değildir. Bu nedenle meseleye sadece “kaç saat ders verdik?” diye bakmamak gerekir. Asıl soru şudur: Verilen görev gerçekten hizmetin gereği mi, yoksa bir öğretmeni bezdirmenin yolu mu?
Konuyla İlgili Sık Sorulan Sorular
1. Mobbing hangi şartlarda oluşur? Davranışların sistematik olması, kişiyi hedef alması ve psikolojik yıpratmaya yol açması gerekir.
2. İdare öğretmene sınırsız görev verebilir mi? Hayır. Görevler hizmetin gereğiyle sınırlıdır. Ölçüsüz ve çelişkili görevler hukuka aykırıdır.
3. Öğretmen mobbing yaşadığında ne yapabilir? Öncelikle durumu belgelendirerek idari ve hukuki yollara başvurabilir, gerekirse manevi tazminat talep edebilir.
Kaynaklar: Guncelegitim.com / memurdavalari.com