İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin verdiği emsal karar, uzaktan çalışma ve dijital iletişim çağında iş hukukuna yeni bir boyut kazandırdı. İşte öne çıkan noktalar:
Kararın Esası
Mesai dışı mesajlar (WhatsApp, e-posta, Teams, Zoom vb.) fazla mesai kapsamında değerlendirilebilir.
Bunun için mesajın doğrudan iş emri niteliği taşıması gerekir.
Çalışanın sürekli çevrimiçi kalmaya zorlanması veya mesai bitiminden sonra sisteme girerek görev yapması önemli kriterlerdir.
Delil Olarak Kullanılabilecek Dijital Kayıtlar
WhatsApp yazışmaları
E-posta trafiği
Teams ve Zoom toplantı kayıtları
Şirket sistemlerine giriş-çıkış logları
Yasal Çerçeve
4857 sayılı İş Kanunu: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai sayılır. Fazla mesai için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekir.
Uzaktan Çalışmada Sorunlar
Mesainin nerede başlayıp nerede bittiği belirsizleşiyor.
Akşam saatlerinde gelen mesajlara cevap verme zorunluluğu, hafta sonu iş takibi gibi durumlar iş-özel yaşam dengesini bozuyor.
“Bağlantıyı Kesme Hakkı”
Avrupa’da uzun süredir tartışılan bu hak, Türkiye’de de gündeme geliyor. İşverenlerin mesai dışı dijital talimatlarda dikkatli olmaması halinde:
Fazla mesai davalarıMobbing iddiaları
Tazminat yükümlülükleri doğabilir.