Bu taslak düzenleme, aile yılı kapsamında özellikle doğum oranlarını artırmak ve aile odaklı sosyal politikaları güçlendirmek amacıyla maktadır.
İşte milyonlarca çalışanı ilgilendiren öngörülen değişikliklerin ana hatları:
Anneler İçin Öngörülen Değişiklikler
Analık İzni Süresi: Mevcut durumda toplam 16 hafta olan doğum izninin, 24 haftaya (yaklaşık 6 ay) çıkarılması hedefleniyor.
Babalar İçin Öngörülen Değişiklikler:
Babalık İzni Süresi: Mevcut durumda babalara verilen doğum sonrası ücretli izin (Memurlar için 10 gün, işçiler için 5 gün), yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarılması öngörülüyor.
Ebeveyn İzni Kavramı:
Mevzuattaki "anne" yerine "ebeveyn" kelimesinin getirilmesi planlanıyor.
Bu sayede, doktor onayıyla doğum öncesinden sonraya aktarılabilen izin hakkını, talep edilmesi halinde babanın da kullanabilmesi gündemde.
İşçi ve Memur Arasındaki Eşitlik:
Süt İzni: İşçi ve memur anneler arasındaki süt izni süresi farkının kaldırılması. Tüm annelere doğumdan sonraki ilk 6 ay için günde 3 saat, sonraki 6 ay için ise günde 1,5 saat süt izni verilmesi planlanıyor.
Ücretsiz İzin: İşçilerin de, memurlar gibi 2 yıla kadar ücretsiz izin kullanabilme hakkına sahip olması hedefleniyor (Mevcut durumda işçiler 6 ay, memurlar 2 yıl kullanabiliyor).
Bu değişiklikler, Meclis gündemine gelmesi ve yasalaşması beklenen taslak düzenlemelerdir. Resmi olarak yürürlüğe girdiğinde, kesinleşmiş süre ve şartlar netleşecektir.