Mobbing Durumunda Nereye Başvurulmalı? Haklarım Neler?


Mobbing Durumunda Nereye Başvurulmalı? Haklarım Neler?

Çalışan işyerinde mobbingle karşılaşırsa nereye başvuracak..Hangi tazminatlara hak kazanacak..

Mobbing Durumunda Nereye Başvurulmalı? Haklarım Neler?
Mobbing Durumunda Nereye Başvurulmalı? Haklarım Neler?
Mobbing'in Varlığı İçin Kişilik Haklarının Ağır İhlali Gerekiyor mu?

İşverenler bazen çalışanlarını istifaya zorlamak, izin kullanmalarını zorlaştırmak, fazla mesaiyi ödememek, bir başka personelin yapması gereken işleri vermek gibi baskı unsuru nedenlerle çalışanlarına mobbing uygulaması yapabiliyor.

Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek yok. Haksızlığın varlığı Mobbing uygulamasının varlığına yeterli..

Çalışan bu iddiasını, Tanık beyanları, sağlık raporları, bilirkişi raporu, kamera kayıtları ve diğer tüm delilleri göstererek kanıtlayabiliyor..

Mobbingin gerçekleşmediğini ispat yükü ise işverendedir.

MOBBİNG DURUMUNDA HANGİ MERCİİLERE BAŞVURULMALI?

Mobbing'e maruz kalanlar ÇSGB, TBMM, Anayasa Mahkemesi, BİMER, Alo 170, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Türkiye İnsan Hakları Kurumu ve İl, İlçe İnsan Hakları Kurulları'na başvuru yapabilirler.

MOBBİNG VARSA TAZMİNAT DA VAR

Delillerle Mobbing'e uğradığı kanıtlanan çalışan iş sözleşmesinin feshinden doğan kıdem, ihbar gibi bütün tazminatlarını alabileceği gibi, dava sonucunda manevi tazminata da hak kazanabiliyor.

Kaynak : SGK Rehberi

mobbing okul müdürü mobbing mobbing cezası baskıcı müdür

Sende Yorumla...
Kalan karakter sayısı : 500
İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR X
 ÖSYM “Allah Rızası İçin” Sınav Görevlisi Arıyor
ÖSYM “Allah Rızası İçin” Sınav Görevlisi Arıyor
Yönetici Atama Yönetmeliği Değişti. Okul İdarecileri Artık Böyle Seçilecek
Yönetici Atama Yönetmeliği Değişti. Okul İdarecileri Artık Böyle Seçilecek